COVID19 & Travail : Vos questions, nos réponses en cette période difficile


Publié le 16/04/20
Dernière mise à jour le 16/04/20

le syndicat SUDCAM met à votre disposition cette page sur laquelle vous trouverez les contacts permettant de vous apporter une réponse à toutes vos questions
il y a même une plateforme téléphonique GRATUITE, ouverte à toutes et tous de 9h à 19h 7j/7 ! 

FLASH ACTU :  mise à jour du 16/04/2020 

             Sujet : Les ordonnances sur les mesures d'urgence & nos congés :

Possibilité d’imposer / modifier unilatéralement jusqu’à 5 jours ouvrés de CP d’ici au 31 décembre 2020, Pas de caractère rétroactif et délai de prévenance d’1 jour franc ( sous réserve d'un accord de branche ou d'entreprise, accord signé par 3 syndicats sauf SUDCAM)

Possibilité d’imposer / modifier  unilatéralement jusqu’à 10 jours d’AJC/ jours CET, d’ici au 31 décembre 2020, Pas de caractère rétroactif et délai de prévenance d’1 jour franc (pas besoin d'un accord.)

Dans chaque région, vos élus sont à l'écoute  cliquez sur la carte de France, choisisez votre département et vous aurez toutes les coordonnées
        Quelque soit votre interrogation, que vous soyez ou non adhérent à notre syndicat , ne perdez pas de temps 

                                   
Vous pouvez aussi nous contacter  ici , un élu SUDCAM vous  répondra personnellement

SUDCAM et SOLIDAIRES ont monté une plateforme d'appel NATIONALE , numéro gratuit 7j/7 de 9h à 19h , n'hésitez pas nous répondons à tous et toutes , adhérents ou non . 

En tant que salarié : ce que je peux / dois faire ou ne pas faire

                    -         Si j’ai des enfants..

arrêt pour garde d'enfant de -16 ans ou, handicapé de moins de 18 ans  à condition que mon conjoint ne l'utilise pas
Déclaration employeur valant arrêt de travail Attestation salarié Durée maximale initiale de 21 jours Renouvelable

-          Si je suis « a risque » ( grossesse, diabète, autres pathologies listées par le Haut Conseil de santé publique) 

Déclaration en ligne du salarié sur le site MSA,  Durée maximale initiale de 21 jours.  indemnisé MSA sans délai de carence , indemnisation complémentaire CA , sans conditions d'ancienneté 
Si la pathologie n'est pas listée , c'est un arrêt de travail "classique"  ( avec conditions d'ancienneté)

 

-          Si je dois manipuler des valeurs

Voici la réponse officielle de la MSA ( natio)

En cohérence avec les recommandations officielles (https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus ), le port de gants pour la manipulation des billets ont peu d’intérêt car ils peuvent autant que les mains servir de support au virus après souillage par des gouttelettes, et donner le sentiment d’une fausse protection.

La prévention pour cette activité repose sur les conseils suivants, à adapter à chaque condition réelle de travail :

-       Identifier la personne préposée au DAB pour instruction et vigilance spécifique à cette activité, et limiter le temps de manipulation au strict nécessaire

-       La priorité +++ est le suivi des mesures barrières, c’est-à-dire lavage ou désinfection des mains attentive (voir affiche : https://www.msa.fr/lfy/documents/11566/93242901/1-+Fiche_gestes+barrieres.pdf ) au moins avant et après chaque intervention sur les billets en DAB avec présence par exemple de la solution hydro-alcoolique (SHA) à la sortie.
Si l’intervention est longue, renouveler l’utilisation de la SHA pendant l’activité.

-       Indiquer au salarié d’être attentif à limiter les contact main visage pendant l’opération.

-          Si quelqu’un est malade dans mon entourage ……

Arrêt de travail dérogatoire : Durée maximale initiale de 21 jours, indemnisé MSA sans délai de carence , indemnisation complémentaire CA , sans condition d'ancienneté 


            Quelque soit votre interrogation, que vous soyez ou non adhérent à notre syndicat , ne perdez pas de temps 

                                   
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            Pour avoir des nouvelles régulières, vous pouvez aussi utiliser le formalaire en écrivant juste " je souhaite être informé(e) "