Transformation de l'informatique : débrayage très suivi sur tous les sites.


Publié le 10/04/18
Dernière mise à jour le 12/04/18

Présenté par la Direction comme "une aventure humaine avec un fort enthousiasme"  ce projet concerne l'avenir de 1200 personnes.
ET cet avenir ne semble pas radieux , il est question de fermeture de sites, de mobilités , de postes qui disparaissent.....

 

Image de la mobilisation à Dijon  :


La presse en parle,  exemple ici :  Le Crédit agricole délocalise son informatique : le site de Rodez a débrayé ce vendredi matin

Suite à cette mobilisation INTERSYNDICALE ,
CFDT a publié ce tract :

SUDCAM , ainsi que les autres syndicats de l'Intersyndicale sont à votre  écoute,
  N'ACCEPTEZ RIEN,  NE VOUS LAISSEZ PAS FAIRE, contactez nous :

CE@ca-ts.fr

ds.cfdt.cats@gmail.com

cftc.cats@gmail.com

contact@sneca-cats.fr

sudcats@gmail.com

Les salariés nous demandent de porter leurs revendications et d’engager des négociations permettant de sécuriser les parcours professionnels et les choix devant lesquels les salariés vont être confrontés. Ils nous demandent de négocier des engagements et des mesures concrètes sur :

Pour SUDCAM, c'est un tout ! Pas de liste à options

  • Revoir la copie au sujet de la fermeture des sites et des activités
  • Intégration du projet TOKYO dans le cadre de la transformation pour éclairer la pérennité des sites, et leurs métiers, afin que l’ensemble, des salariés actuels de CATS, aient la vision des sites/métiers, CATS et NEWCOTECH, pérennes au-delà des cinq ans
  • Un plan de recrutement sur l’ensemble des sites actuels avec le remplacement des départs et des postes vacants.
  • Un parcours d’accompagnement défini au plus tôt au travers d’un processus (calendrier, formations, doublage cédant-prenant (tuilage), contractualisation des propositions, …)
  • Un accompagnement de la mobilité géographique prédéfinie (dans le projet) ou volontaire (initiative salarié sur un autre poste que ce qui est prévu) à revaloriser et de même niveau
  • Sécuriser les passages entre CATS et NewCoTech dans les 2 sens par des passerelles garanties : globalisation de la problématique lieu de travail
    • Jusqu’à fin 2018
    • A partir du 01/01/2019
  • Droit à l’erreur
  • Droit au retour
  • Publication des postes ouverts sur le périmètre CATS dès septembre à pourvoir sur les prochaines années voire informatique groupe et ensemble groupe CA
  • Reclassement en CR et filiales : élargir les choix, améliorer et clarifier les propositions, pas seulement salaire mais aussi classification, qualification garantie, nouveaux métiers
  • Des dispositifs de Congés de fin de carrière élargis à l’ensemble des salariés
  • Création d’entreprise

-          Favoriser d’autres modes de travail permanent pour la conciliation vie pro/vie privée (télétravail, navette, etc.)

Contacts :

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ds.cfdt.cats@gmail.com

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